defaria.com/blogs/General/index.html

   1 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN"
   2     "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
   3 <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" id="sixapart-standard">
   4 <head>
   5     <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" />
   6 <meta name="generator" content="Movable Type 5.2.3" />
   7 <link rel="stylesheet" href="http://defaria.com/blogs/General/styles.css" type="text/css" />
   8 <link rel="start" href="http://defaria.com/blogs/General/" title="Home" />
   9 <link rel="alternate" type="application/atom+xml" title="Recent Entries" href="http://defaria.com/blogs/General/atom.xml" />
  10 <script type="text/javascript" src="http://defaria.com/blogs/General/mt.js"></script>
  11
  12
  13     <link rel="EditURI" type="application/rsd+xml" title="RSD" href="http://defaria.com/blogs/General/rsd.xml" />
  14     <title>General</title>
  15 </head>
  16 <body id="classic-blog" class="mt-main-index layout-wtt">
  17     <div id="container">
  18         <div id="container-inner">
  19
  20
  21             <div id="header">
  22     <div id="header-inner">
  23         <div id="header-content">
  24
  25
  26             <h1 id="header-name"><a href="http://defaria.com/blogs/General/" accesskey="1">General</a></h1>
  27             <h2 id="header-description"></h2>
  28
  29         </div>
  30     </div>
  31 </div>
  32
  33
  34
  35             <div id="content">
  36                 <div id="content-inner">
  37
  38
  39                     <div id="alpha">
  40                         <div id="alpha-inner">
  41
  42
  43                             <div id="entry-2006" class="entry-asset asset hentry">
  44     <div class="asset-header">
  45         <h2 class="asset-name entry-title"><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2017/07/what-are-the-es.html" rel="bookmark">What are the essential duties for a technical recruiter?</a></h2>
  46         <div class="asset-meta">
  47             <span class="byline">
  48
  49                 <abbr class="published" title="2017-07-10T09:39:43-08:00">July 10, 2017  9:39 AM</abbr>
  50
  51             </span>
  52
  53
  54
  55
  56         </div>
  57     </div>
  58     <div class="asset-content entry-content">
  59
  60         <div class="asset-body">
  61             <p>I think it's odd that most recruiters do not seem to know what they essential
  62 duties are. Just looking at it quickly one would think that a recruiter's job
  63 is to find <strong>qualified</strong> candidates. In the field of computers
  64 this often means looking at buzzwords and matching them up. But it's more than
  65 buzzword matching (http://jobscan.co can do that for you). It's really knowing
  66 the technologies behind the buzzwords to know that, for example, <a
  67 href="https://en.wikipedia.org/wiki/Jenkins_(software)">Jenkins</a> is
  68 essentially the same as <a
  69 href="https://en.wikipedia.org/wiki/Electric_Cloud">Electric Commander</a>
  70 whereas <a href="https://www.mysql.com/">MySQL</a> is not really at all like
  71 <a href="https://www.mongodb.com/">MongoDB</a> though they do share the characteristic of both being databases,
  72 one uses SQL and the other is No SQL.</p>
  73
  74 <p>I get way too many "offers" by recruiters - typically Indian recruiters -
  75 for positions that I would have thought I was not qualified for. For example,
  76 the client will say that 3+ years experience with AWS is <strong>required</strong>
  77 and I do not have any AWS experience yet (I've played around with it at home
  78 and have taken some online courses but it's clear the client wants 3+ years
  79 of actual experience not classroom experience). But the recruiter will
  80 contact me nonetheless. Or a recruiter will approach me for a Salesforce
  81 developer job. The word Salesforce appeared on my resume once. I helped the
  82 Salesforce team integrate into JIRA via a plugin. I configured the plugin and
  83 verified that Salesforce was talking to JIRA. I did absolutely nothing in
  84 Salesforce itself. I would think that a Salesforce developer would know
  85 Salesforce in depth. This is a waste of my time and their time and really
  86 a waste of the client's time.</p>
  87
  88 <p>I realize that the recruiter may be thinking "Hey, I'm not sure that this
  89 particular guy is totally qualified but I do see Salesforce on his resume.
  90 I'll reach out to him and ask questions". Then I would think he email, rather
  91 than being just a form email, would be something like this:</p>
  92
  93 <blockquote>
  94 Hi, my name is &lt;name&gt;. I saw your resume says you've had some Salesforce
  95 exposure but it's not clear to me how much experience you actually have. I have
  96 a Salesforce developer position described below. Can you tell me if you have
  97 enough experience and if you are comfortable with the job requirements?...
  98 </blockquote>
  99
 100 <p>But they don't do that.</p>
 101
 102 <p>I have toyed with the idea of faking experience so as to compel the
 103 recruiter to get me an interview and then go in there and simply say
 104 "I don't know any of that stuff and I don't know what Mr. Recruiter said I
 105 did" just to discredit the recruiter to show their clients that this
 106 particular recruiter is not properly screening (or screening at all for that
 107 matter). Something needs to be done, IMHO!</p>
 108
 109 <p>Case in point: Working with one <a
 110 href="mailto:arvind.alagapalli@araucariatechnologies.com">Arvind Kumar</a>
 111 of <a href="http://araucariatechnologies.com">Araucaria Technologies</a>,
 112 he approached me for an AWS Cloud Engineer position that has the following:</p>
 113
 114 <blockquote>
 115 <h2>Qualifications:</h2>
 116
 117 <ul>
 118   <li>5+ years of progressive experience with large, complex information systems</li>
 119   <li>3+ years of experience provisioning, operating, and managing AWS 3+ environments</li>
 120   <li>Vast experience with transitioning physical plant to AWS environments</li>
 121   <li>Must have strong LAMP & Tomcat Java experience.</li>
 122   <li>Experience in automation and testing via scripting/programming.</li>
 123   <li>Strong experience with Ansible. Experience with SVN and Github (preferred)</li>
 124   <li>B.S. in Computer Science or equivalent (preferred)</li>
 125 </ul>
 126 </blockquote>
 127
 128 <p>Yet nowhere on my <a href="http://clearscm.com/resume">resume</a> would
 129 you find 3_ years of AWS experience, nor transitioning physical plant to AWS environment. Have no experience with
 130 Ansible, nor SVN or Github. This is not to say I couldn't excel at these
 131 technologies as I pick up things quickly. And I do have experience with
 132 things like Clearcase, Perforce and git (just not Github or SVN). And I have
 133 taken some AWS courses but I would not claim to have 3+ years of experience
 134 or even 1 year of experience because my experience is at home, not at a client's
 135 site in a production situation.</p>
 136
 137 <p>As a result, why would anybody trust Arvind's word at all? Why would
 138 anybody work with Arvind or other recruiters at Araucaria Technologies knowing
 139 that their quality control is very sub par?</p>
 140
 141 <p>Recently I found this Tech Recruiter job on DICE. Some of the essential
 142 duties include:</p>
 143
 144 <ul>
 145   <li>Identify the client's business and cultural nuances, as well as define
 146   the position, its functions, challenges selling points, and viability.
 147   <b><u>Uncover the necessary knowledge, skills and abilities of the ideal
 148   candidate</u></b>.</li>
 149
 150   <li>Coordinate with Program Managers and Account Managers to <b><u>ensure quality delivery to client's requisitions</u></b>. Work with sales team
 151   on account development and account management.</li>
 152
 153   <li>Actively market <b><u>qualified candidates</u></b> to new and existing
 154   clients. Utilize sales techniques to expand business through research and
 155   prospecting and turning client inquiries into job requisitions.</li>
 156
 157   <li>Assist with the design of a sourcing strategy to uncover both passive
 158   and active candidates through existing and new sources in order to
 159   maintain an <b><u>effective pool of candidates</u></b>. Utilize
 160   electronic process in recruiting and placement to <b><u>maximize
 161   efficiency and time saving</u></b>.</li>
 162
 163   <li><b><u>Target the most qualified candidates and screen resumes to
 164   identify potential matches</u></b>.</li>
 165
 166   <li>Present opportunity to candidate and conduct in-depth interview to
 167   <b><u>determine suitability and interest of candidate. Identify, evaluate,
 168   and summarize relevant technical experience, knowledge, hard and soft
 169   skills, and abilities in relation to job requirements</u></b>.</li>
 170
 171   <li><b><u>Submit qualified candidates</u></b> and respond to client
 172   concerns.</li>
 173 </ul>
 174
 175 <p>So as you can see recruiters should be qualifying people
 176 before emailing candidate who incompetent recruiters such as Arvind
 177 obviously have not qualified.</p>
 178         </div>
 179
 180
 181
 182     </div>
 183     <div class="asset-footer"></div>
 184 </div>
 185
 186
 187
 188                             <div id="entry-2003" class="entry-asset asset hentry">
 189     <div class="asset-header">
 190         <h2 class="asset-name entry-title"><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2017/04/dealing-with-re-1.html" rel="bookmark">Dealing with Recruiters</a></h2>
 191         <div class="asset-meta">
 192             <span class="byline">
 193
 194                 <abbr class="published" title="2017-04-24T21:29:08-08:00">April 24, 2017  9:29 PM</abbr>
 195
 196             </span>
 197
 198
 199
 200
 201         </div>
 202     </div>
 203     <div class="asset-content entry-content">
 204
 205         <div class="asset-body">
 206             <p>Sorry, I guess I need to vent. One of my biggest complaints as of late is so<br />
 207 called "professionalism". You know, you call up some support group and you're<br />
 208 trying to get things straightened out, frustrated from being on hold for 20-30<br />
 209 minutes navigating the voice mail call menus (there are apps to assist for that<br />
 210 so this is not just me!), trying to fix a problem that was basically caused<br />
 211 because company A fucked up and you're now fixing their problem. You utter <br />
 212 something like "Fuck you mean I need to wait for 4-6 weeks for this to be fixed!!!"<br />
 213 and they retort with something like "Sir, please! Be professional". You know what<br />
 214 asshole! Being professional is about actions not words. Your actions were <br />
 215 unprofessional thus causing me strife and frustrating resulting in me blowing<br />
 216 off steam and uttering the word "FUCK", which you've heard a million times before<br />
 217 and you know what is going on here. Look if you were fucking squeaky clean then,<br />
 218 and only then, you might have a point but you don't.</p>
 219
 220 <p>Recruiters are the worse - especially Indian recruiters fresh off the boat! Typical<br />
 221 things that I encounter are things like a recruiter will call me up, apparently <br />
 222 not be able to hear me well (or so they claim) then they hang up. Literally hang<br />
 223 up on me. Do they call me back? No. Do they call and leave a message? No. Can I<br />
 224 call them up? Sometimes. Other times I get a message saying "This Magic Jack <br />
 225 subscriber is not here" or it's a general number and I need to know their <br />
 226 extension. Well I don't know their extension BECAUSE THEY DIDN'T FUCKING BOTHER<br />
 227 TO LEAVE A DAMN MESSAGE! Or I get to their voice mail and their mailbox is full.</p>
 228
 229 <p>Think about this - a business who depends on being able to communicate with<br />
 230 the candidates and they do not have a way to take a fucking message, they do<br />
 231 not have the professional business courtesy to leave a fucking message nor <br />
 232 insure that they can be contacted. They've left a dead end trail. No, I'm not<br />
 233 the fucking unprofessional one - you are.</p>
 234
 235 <p>Then you have things like this <a href="https://www.ziprecruiter.com/ojob/50feb857b4c56bcc613b9be1e535ea5d?u=e7ATHjqi_6u95ZN3U9gF0g6mRifuYqBUz5OyYrWniZFfLFZpVOjIYxvIrn3V5bbxh3D_ZfKFxtfuhAgb5vEK717KnZEl5uhByVZ5pc99N6Lk58ZMMJq6OaB25SIcnKu3CSJGBKUV4nfZlRGT0qEqfFKebeQVN7IdPZEiQ3u1sbPgsgn0lAYnI0UCO2Pd3yoRLXeA0Px6kFJZAcupDvN4rvhNdNrbcqAzAKdXBxGevqKbQhv2JFOGy7fxHPB0vBUMcPhtHdkMFDM2SRWENeHtZ7zkKPh2wo2ZgOIyWQ0tW70nLywu_K3G8uj3j5_7--gYIZjKGOJfkrlnzrqrifwGnp4879-i6Hph8TI7pymWeCPZAKAGHSrhKA-gHf8gShNoguOxGZdowM_FlUZfgaXAcTUjNabDaFhUfZcvRHrZmENF8OXMve7VgPAhl1OO7lhZwum7zPdYOtJrQWMphj_J0RAz72s2Eqz-Gmftljk2GLVuuNsWMmlDxaFS12FGO4J9n9vVPLndiUTp38EJ1r2pzenI9gt6A0kQPKR35E9bCFojNYvVBj4PgDhUJxppz9dsQyAvsNjEqPRnAMCOMxnGkunuxl4zi72QIB-4ZatpMN1_pZSFkLmWBS081xoxoC55oho609CANvPjFJxDrrlDEESMrplEJg16xtwqp1_GlgoaQ4_0u1o7Lr88IrP6nuY1GsdDvCkM-arKf353dkjQQo5fz21mbFWNERkQoW_TNELSPIfejwjyUMtt7AZtBANItZibcipdOCi3Nl0DqcP3Ku2cGyhomXQW6RiXh6w9A_vnJc5aOhBOGxS_f25eDskUs8NkhUROBUdrYg97CaaoZJx1RG25rNZoRPa-W68_q2am-Gx5pGLPhs6WDqMg3S5UiVASgguJQAH1iTb15A5Z__utwvpH08CgSY-zrg1gBWIpUNoN4zisUSmxPjEKfUM6TixfEd2RqXZ3Qqr-o9u3G8GlSZO3liyi72JUzb8k-oLTyeJX574GoRaKU1UzJnlGY6A5ppLfB5udxqyh6kSwPYaaJIDH7CBvgKt4qQV0I2VzeYKuMf1ZHx_mk3rGvgFeNq1-WyeotMFq3S_rzd5Vyg" title="Zip Recruiter Link">Zip Recruiter link</a>, <br />
 236 which sends you to <a href="http://www.tillster.com/careers/?p=job/owq84fwS&__jvst=Career%20Site&nl=1" title="here">here</a>, which sends you <a href="http://www.tillster.com/careers/?p=job%2Fowq84fwS%2Fapply&__jvst=Career%20Site&nl=1" title="here">here</a>, <br />
 237 which now requires you to fill out forms. Other places require a login and<br />
 238 even a series of 4-10 pages to "fill out your profile" with an account that<br />
 239 hell I don't even want!</p>
 240         </div>
 241
 242
 243
 244     </div>
 245     <div class="asset-footer"></div>
 246 </div>
 247
 248
 249
 250                             <div id="entry-2002" class="entry-asset asset hentry">
 251     <div class="asset-header">
 252         <h2 class="asset-name entry-title"><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/11/new-banking-par.html" rel="bookmark">New Banking Partner</a></h2>
 253         <div class="asset-meta">
 254             <span class="byline">
 255
 256                 <abbr class="published" title="2016-11-21T20:32:16-08:00">November 21, 2016  8:32 PM</abbr>
 257
 258             </span>
 259
 260
 261
 262
 263         </div>
 264     </div>
 265     <div class="asset-content entry-content">
 266
 267         <div class="asset-body">
 268             <p>Sorry I've been taking my time responding. Truth be told the reason is,
 269 although you might not believe me, I don't actually like complaining! I'd
 270 much rather have nothing to complain about. But my personality type is
 271 also that I will not sit idly by when I have problems I shouldn't have to
 272 and/or can see improvements that can be made.</p>
 273
 274 <p>I have been making a list and I've decided to keep it on my server so
 275 I can amend and update it as time goes by.</p><p>However, the following is
 276 something I'd like to have taken care of quickly (it was #4 on my list but
 277 that may shift around a bit when I finally publish):</p>
 278
 279 <ol>
 280   <li value="4">I've had a problem logging into this centresuite.com -
 281 a totally separate website to manage my one business credit card. My
 282 account had been locked. I called up and complained. I was told that
 283 somebody - perhaps you - was supposed to get back to me to resolve the
 284 issue. It's been <u><b>almost 3 weeks</b></u> now, no followup, no phone
 285 calls, no email, nothing!</li>
 286 </ol>
 287
 288 <p>Basically I've had not been able to log in to that site to pay my
 289 business visa. Please fix, contact me or whatever as my next invoice is
 290 about to be paid and my plan was to pay that off then.</p>
 291
 292 <p>See "Continued reading" for the real skinny!</p>
 293
 294 <p><b>Note:</b> You do not want to become like my last bank
 295 <a href="/WF">Wells Fargo</a></p>
 296         </div>
 297
 298
 299
 300         <div class="asset-more-link">
 301             Continue reading <a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/11/new-banking-par.html#more" rel="bookmark">New Banking Partner</a>.
 302         </div>
 303
 304     </div>
 305     <div class="asset-footer"></div>
 306 </div>
 307
 308
 309
 310                             <div id="entry-2001" class="entry-asset asset hentry">
 311     <div class="asset-header">
 312         <h2 class="asset-name entry-title"><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/05/southbound-sili.html" rel="bookmark">Southbound Silicon Beach</a></h2>
 313         <div class="asset-meta">
 314             <span class="byline">
 315
 316                 <abbr class="published" title="2016-05-03T22:15:15-08:00">May  3, 2016 10:15 PM</abbr>
 317
 318             </span>
 319
 320
 321
 322
 323         </div>
 324     </div>
 325     <div class="asset-content entry-content">
 326
 327         <div class="asset-body">
 328             <p>Looks like I'm moving to LA! Or more precisely Marina del Rey. I have a<br />
 329 new contract with ICANN (International Corporation for Assigned Names <br />
 330 and Numbers - the people who hand out internet IPs and DNS). That's <br />
 331 exciting! Silicon Beach as they say. And I'll be closer to San Diego, <br />
 332 my guitar playing and non-guitar playing friends out there. Perhaps <br />
 333 Randal and I can ride share to Mexico on occasion. Shout out to my <br />
 334 friends in Mexico! Hey Ed! You zombie chaser you! And Charles...</p>
 335
 336 <p>Marina del Rey seems to be a wonderful place - right by Venice Beach, <br />
 337 Santa Monica as well as other beach communities. And my new place looks<br />
 338 fantastic with ocean views...</p>
 339
 340 <p><br />
 341 Right by the marina:</p>
 342
 343 <p>My mother always said she envisioned me living by the beach. Well Mom,<br />
 344 this is as close as I've come so far! Miss you Mom! It's the <i>Wild, <br />
 345 Wild West... Doing my best</i>!</p>
 346
 347 <p>Everybody take care and have a great summer!</p>
 348         </div>
 349
 350
 351
 352     </div>
 353     <div class="asset-footer"></div>
 354 </div>
 355
 356
 357
 358                             <div id="entry-1997" class="entry-asset asset hentry">
 359     <div class="asset-header">
 360         <h2 class="asset-name entry-title"><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/03/contractor-pay-.html" rel="bookmark">Contractor Pay Rate vs Company Bill Rate</a></h2>
 361         <div class="asset-meta">
 362             <span class="byline">
 363
 364                 <abbr class="published" title="2016-03-17T12:23:45-08:00">March 17, 2016 12:23 PM</abbr>
 365
 366             </span>
 367
 368
 369
 370
 371         </div>
 372     </div>
 373     <div class="asset-content entry-content">
 374
 375         <div class="asset-body">
 376             <p>If a recruiter is telling you he's only making like $10-$15/hr above the rate he's offering you then he's probably lying. The industry standard is anywhere from 20-75% markup. This means that for a rate of $90/hr the staffing firm is billing the client anywhere from $108/hr to $150/hr.&lt;/&gt;</p>
 377 <p>From <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://peopleticker.com/bill-rate">http://peopleticker.com/bill-rate</a></p>
 378 <blockquote><span>Typical markups range from as low as <span style="text-decoration: underline;"><b>20% to 50%</b></span> or more<br /> </span></blockquote>
 379 <p>From <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.entrepreneur.com/article/234665">http://www.entrepreneur.com/article/234665</a></p>
 380 <blockquote><span>In general, niche markets (e.g., IT) produce higher markups than do traditional staffing markets (e.g., clerical). Veigele notes that occasionally her firm's markup can approach <span style="text-decoration: underline;"><b>75 percent for a computer company client</b></span>.</span></blockquote>
 381 <p><span></span>From <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://www.eremedia.com/fordyce/heres-how-to-set-your-contract-staffing-rates/">http://www.eremedia.com/fordyce/heres-how-to-set-your-contract-staffing-rates/</a></p>
 382 <blockquote>
 383 <p>Once you have an hourly pay rate for the contractor, you can use an average multiplier to calculate the hourly bill rate for the company. The location of the contract assignment can affect what multiplier you use. If you are placing someone in New York the multiplier would be higher than Michigan. <b><span style="text-decoration: underline;">Multipliers usually range between 1.5 and 1.8</span></b>, but they can go much higher for healthcare professionals and hard-to-fill positions.</p>
 384 <p>Our tracking shows that the current average multiplier for technical and professional contract staffing throughout the United States is 1.60. For the past 10 years it has ranged from an average of 1.51 to 1.67. (Excluding healthcare contract placements.)</p>
 385 <p><strong>Note</strong>: The multiplier is defined as the quotient of the company bill rate divided by the employee pay rate. A simple example of a 1.5 multiplier would be a scenario where the bill rate is $60 per hour and the pay rate is $40 per hour. The common term for multiplier is also "mark-up."</p>
 386 </blockquote>
 387         </div>
 388
 389
 390
 391     </div>
 392     <div class="asset-footer"></div>
 393 </div>
 394
 395
 396
 397                             <div id="entry-1995" class="entry-asset asset hentry">
 398     <div class="asset-header">
 399         <h2 class="asset-name entry-title"><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2015/10/one-to-watch-ou.html" rel="bookmark">One to watch out for</a></h2>
 400         <div class="asset-meta">
 401             <span class="byline">
 402
 403                 <abbr class="published" title="2015-10-05T07:22:18-08:00">October  5, 2015  7:22 AM</abbr>
 404
 405             </span>
 406
 407
 408
 409
 410         </div>
 411     </div>
 412     <div class="asset-content entry-content">
 413
 414         <div class="asset-body">
 415             <p><img src="/blogs/General/Picture.jpg"></p>
 416 <p><a href="http://www.meetup.com/members/188262992/">Lalaine</a> 7:17 AM<br>
 417 Sent from EXPLORE the BAY<br>
 418 Kindly delete my pic pls</p>
 419
 420 <p><a href="http://www.meetup.com/members/10426135/">Andrew DeFaria</a> 7:19 AM</p>
 421 <p>OK. Sorry. Didn't mean to "steal your soul"...</p>
 422
 423 <p><a href="http://www.meetup.com/members/188262992/">Lalaine</a> 7:31 AM</p></p>
 424
 425 <p>The picture is not a good thing to display buz it looks like I was annoyed with you or with the event, but I was not. I was just caught off guard.</p>
 426
 427 <p>If the pic did not show that kind of expression, then I would not mind nor would I request that you delete it. I wish you had asked my permission first when posting this 'kind' of picture. The concern is, not only it got posted and it's in everyone's emails, which such picture can be misjudged.</p>
 428
 429 <p>Please also ensure to delete every copy of this in your mobile gallery or any postings you've made on other sites (if any...). I trust that you'd respect my wishes. Thank you and have a good day.</p>
 430
 431 <p><a href="http://www.meetup.com/members/10426135/">Andrew DeFaria</a> 8:14 AM</p>
 432
 433 <p>But you were annoyed at me for taking that picture. That's why you looked that way.</p>
 434
 435 <p><a href="http://www.meetup.com/members/188262992/">Lalaine</a> 8:31 AM</p>
 436
 437 <p>I was not annoyed. Pls reread my email, I was caught off guard. I did still talk with you even after - remember? Did you see any annoyance in that. You've joined us quite a few times after and I was still talking with you cordially. My attitude did not change. Besides, I did not know that you actually took it cuz I started walking away and did not expect that you would post it either - if you did take it. I assumed wrong. I'm not comfortable when men are taking a 'solo' pic of me and esp a stolen pic. Yeah, it made me so uncomfortable that's why I showed that expression... Hope it does not happen again.</p>
 438
 439 <p><a href="http://www.meetup.com/members/10426135/">Andrew DeFaria</a> 8:47 AM</p>
 440
 441 <p>What I said was exactly and literally true. You were annoyed at me - <b>for taking that picture</b>. Not you were annoyed at me personally and would never speak to me again. You just didn't like that I took that picture. That's all I was saying. And it was why I still talked to you and hung out with you. I found you "exotic" and lovely which is why I took the picture. I thought you were a bit pouty in the picture but I thought it looked cute nonetheless so I posted it. Sorry it bothered you. I removed it and I can assure you I will take no more pictures of you.</p>
 442
 443 <p><a href="http://www.meetup.com/members/188262992/">Lalaine</a> 9:51 AM</p>
 444
 445 <p>I was just really uncomfortable. I find it rather odd. See, I had bad experiences from a few men before who stalked me. A while back I had to file unwanted harassment even at work and it all started by men taking a stolen solo pic of me. I'm not saying ur gonna be like that, but I'm traumatized...   We can all take pics in a group. Thanks for the compliments. God bless.</p>
 446
 447 <p><a href="http://www.meetup.com/members/10426135/">Andrew DeFaria</a> 9:55 AM</p>
 448
 449 <p>Thanks for thinking of me as a stalker first before thinking of me as just a nice man. Made me day!</p>
 450
 451 <hr>
 452
 453 <p>The bitch then proceeded to attempt to get me thrown out of the group. My opinion: Seems like she's has issues and should not be approached. Smells like a Fatal Attraction to me. Beware!</p>
 454         </div>
 455
 456
 457
 458     </div>
 459     <div class="asset-footer"></div>
 460 </div>
 461
 462
 463
 464                             <div id="entry-1990" class="entry-asset asset hentry">
 465     <div class="asset-header">
 466         <h2 class="asset-name entry-title"><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2015/01/dealing-with-re.html" rel="bookmark">Dealing with recruiters</a></h2>
 467         <div class="asset-meta">
 468             <span class="byline">
 469
 470                 <abbr class="published" title="2015-01-21T16:33:25-08:00">January 21, 2015  4:33 PM</abbr>
 471
 472             </span>
 473
 474
 475
 476
 477         </div>
 478     </div>
 479     <div class="asset-content entry-content">
 480
 481         <div class="asset-body">
 482             <p>I get a lot of calls from recruiters. Many are not that professional. Many don't have anything to offer me of worth. How do deal with such people? Here's my system. If you've been redirected here then you've failed the test.</p>
 483
 484 <p>What's the test? Well recruiters work with a script - so I have my own. My first line of defense is to direct them to email me the job requirements. I do this for a few reasons:<br />
 485 <ol><br />
 486   <li>To have a record of it</li><br />
 487   <li>To see if the recruiter is blacklisted</li><br />
 488   <li>To see if the recruiter is responsive enough to deal with simple instructions</li><br />
 489 </ol></p>
 490
 491 <p>You see I have my own spam filters that I've used for well over a decade now. I filter based on From address. Anybody who is not in my system gets a bounce back message telling the sender how to register with MAPS - my home grown spam filters. If the sender is on my blacklist it means that I have not had good results with this person and thus I will no longer do business with them.</p>
 492
 493 <p>Now most recruiters can't figure out this simple system that quite frankly my 85 year old aunt has no problem with! At first I thought that my bounce back message was being filtered into the recruiter's spam folder. But lately I believe that it's probably in their inbox but unread. If you've ever seen the typical Outlook user they have thousands of messages in their inbox and hundreds of them are unread. So this tells me that if I were to do business with this recruiter and I had say a problem with invoicing or receiving payment I might have my email in their inbox unread for days. I don't do business with people who are unresponsive and effectively are ignoring people. Sorry if you have a workload - I do too. And I manage to manage mine. Learn to manage your own.</p>
 494
 495 <p>If the recruiter figures it out and simply clicks and types in their name to register with MAPS the email will be delivered and I will promptly respond with my standard response asking them to quote me a rate. IFF the rate is acceptable I'll talk with the recruiter.</p>
 496         </div>
 497
 498
 499
 500     </div>
 501     <div class="asset-footer"></div>
 502 </div>
 503
 504
 505
 506
 507                             <div class="content-nav">
 508                                 <a href="http://defaria.com/blogs/General/archives.html">Archives</a>
 509                             </div>
 510
 511
 512                         </div>
 513                     </div>
 514
 515
 516                     <div id="beta">
 517     <div id="beta-inner">
 518
 519
 520
 521     <div class="widget-archive widget-archive-category widget">
 522     <h3 class="widget-header">Categories</h3>
 523     <div class="widget-content">
 524
 525     </div>
 526 </div>
 527
 528
 529
 530
 531     <div class="widget-archive-monthly widget-archive widget">
 532     <h3 class="widget-header">Monthly <a href="http://defaria.com/blogs/General/archives.html">Archives</a></h3>
 533     <div class="widget-content">
 534         <ul>
 535
 536             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2017/07/">July 2017 (1)</a></li>
 537
 538
 539
 540             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2017/04/">April 2017 (1)</a></li>
 541
 542
 543
 544             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/11/">November 2016 (1)</a></li>
 545
 546
 547
 548             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/05/">May 2016 (1)</a></li>
 549
 550
 551
 552             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/03/">March 2016 (1)</a></li>
 553
 554
 555
 556             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2015/10/">October 2015 (1)</a></li>
 557
 558
 559
 560             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2015/01/">January 2015 (2)</a></li>
 561
 562
 563
 564             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2014/11/">November 2014 (1)</a></li>
 565
 566
 567
 568             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2014/02/">February 2014 (1)</a></li>
 569
 570
 571
 572             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2014/01/">January 2014 (1)</a></li>
 573
 574
 575
 576             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2011/03/">March 2011 (1)</a></li>
 577
 578
 579
 580             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2010/11/">November 2010 (1)</a></li>
 581
 582
 583
 584             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2010/10/">October 2010 (1)</a></li>
 585
 586
 587
 588             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2010/06/">June 2010 (4)</a></li>
 589
 590
 591
 592             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2010/04/">April 2010 (1)</a></li>
 593
 594
 595
 596             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2010/03/">March 2010 (4)</a></li>
 597
 598
 599
 600             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2010/02/">February 2010 (7)</a></li>
 601
 602
 603
 604             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2009/05/">May 2009 (1)</a></li>
 605
 606
 607
 608             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2009/04/">April 2009 (2)</a></li>
 609
 610
 611
 612             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2009/01/">January 2009 (1)</a></li>
 613
 614
 615
 616             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2007/04/">April 2007 (1)</a></li>
 617
 618
 619
 620             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2006/11/">November 2006 (1)</a></li>
 621
 622
 623
 624             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2006/09/">September 2006 (2)</a></li>
 625
 626
 627
 628             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2005/12/">December 2005 (1)</a></li>
 629
 630
 631
 632             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2005/10/">October 2005 (1)</a></li>
 633
 634
 635
 636             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2005/09/">September 2005 (1)</a></li>
 637
 638
 639
 640             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2005/08/">August 2005 (1)</a></li>
 641
 642
 643
 644             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2005/03/">March 2005 (1)</a></li>
 645
 646
 647
 648             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2004/02/">February 2004 (6)</a></li>
 649
 650
 651
 652             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2004/01/">January 2004 (1)</a></li>
 653
 654
 655
 656             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2003/11/">November 2003 (2)</a></li>
 657
 658
 659
 660             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2003/10/">October 2003 (5)</a></li>
 661
 662         </ul>
 663     </div>
 664 </div>
 665
 666
 667
 668
 669
 670 <div class="widget-pages widget">
 671     <h3 class="widget-header">Pages</h3>
 672     <div class="widget-content">
 673         <ul>
 674
 675
 676             <li class="folder folder-38"><strong>about</strong>
 677
 678             </li>
 679
 680
 681         </ul>
 682     </div>
 683 </div>
 684
 685 <div class="widget-syndication widget">
 686     <div class="widget-content">
 687         <ul>
 688             <li><img src="http://defaria.com/mt/mt-static/images/status_icons/feed.gif" alt="Subscribe to feed" width="9" height="9" /> <a href="http://defaria.com/blogs/General/atom.xml">Subscribe to this blog's feed</a></li>
 689
 690         </ul>
 691     </div>
 692 </div>
 693 <div class="widget-powered widget">
 694     <div class="widget-content">
 695         <a href="http://www.movabletype.com/"><img src="http://defaria.com/mt/mt-static/images/bug-pbmt-white.png" alt="Powered by Movable Type 5.2.3" width="120" height="75" /></a>
 696     </div>
 697 </div>
 698
 699
 700
 701     </div>
 702 </div>
 703
 704
 705
 706
 707 <div id="gamma">
 708     <div id="gamma-inner">
 709     <div class="widget-search widget">
 710     <h3 class="widget-header">Search</h3>
 711     <div class="widget-content">
 712         <form method="get" action="http://defaria.com/mt/mt-search.cgi">
 713             <input type="text" id="search" class="ti" name="search" value="" />
 714
 715             <input type="hidden" name="IncludeBlogs" value="1" />
 716
 717             <input type="hidden" name="limit" value="20" />
 718             <input type="submit" accesskey="4" value="Search" />
 719         </form>
 720     </div>
 721 </div>
 722
 723 <div class="widget-recent-entries widget-archives widget">
 724     <h3 class="widget-header">Recent Entries</h3>
 725     <div class="widget-content">
 726         <ul>
 727
 728             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2017/07/what-are-the-es.html">What are the essential duties for a technical recruiter?</a></li>
 729
 730
 731
 732             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2017/04/dealing-with-re-1.html">Dealing with Recruiters</a></li>
 733
 734
 735
 736             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/11/new-banking-par.html">New Banking Partner</a></li>
 737
 738
 739
 740             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/05/southbound-sili.html">Southbound Silicon Beach</a></li>
 741
 742
 743
 744             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2016/03/contractor-pay-.html">Contractor Pay Rate vs Company Bill Rate</a></li>
 745
 746
 747
 748             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2015/10/one-to-watch-ou.html">One to watch out for</a></li>
 749
 750
 751
 752             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2015/01/dealing-with-re.html">Dealing with recruiters</a></li>
 753
 754
 755
 756             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2015/01/passing-the-blu.html">Passing the Bluetooth torch</a></li>
 757
 758
 759
 760             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2014/11/installing-and-.html">Installing and using Yubikey Neo Manager on Ubuntu 14.04</a></li>
 761
 762
 763
 764             <li><a href="http://defaria.com/blogs/General/archives/2014/02/devops---combin.html">DevOps - combining 3 jobs into 1 and paying only once for it</a></li>
 765
 766         </ul>
 767     </div>
 768 </div>
 769
 770
 771
 772
 773
 774
 775
 776
 777     </div>
 778 </div>
 779
 780
 781
 782
 783                 </div>
 784             </div>
 785
 786
 787             <div id="footer">
 788     <div id="footer-inner">
 789         <div id="footer-content">
 790             <div class="widget-powered widget">
 791                 <div class="widget-content">
 792                     Powered by <a href="http://www.movabletype.org/">Movable Type</a>
 793                 </div>
 794             </div>
 795
 796         </div>
 797     </div>
 798 </div>
 799
 800
 801
 802         </div>
 803     </div>
 804 </body>
 805 </html>