defaria.com/Broadcom/index.php

   1 <!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN"
   2    "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
   3 <html>
   4 <head>
   5   <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">
   6   <link rel="stylesheet" type="text/css" media="screen" href="/css/Letter.css">
   7   <title>Broadcom</title>
   8   <?php include "site-functions.php"?>
   9 </head>
  10
  11 <body>
  12
  13 <p>My corporation, ClearSCM Inc., had entered into a contract with
  14 Broadcom Inc. on 12/12/2011 for computer consulting services. The
  15 initial term was for 6 months but has been extended for 2 additional 6
  16 months terms putting a final termination date for 6/28/2013.</p>
  17
  18 <p>Around 2/25/2013 Mohammed Ansari, the acting manager, visited me at
  19 my cubicle and said that some people might find my funny taglines,
  20 picked at random from a set of hundreds and added to the signature of
  21 my emails, inappropriate to which I immediately complied, changing my
  22 email to not use any funny taglines except for the phrase "This space
  23 for rent".</p>
  24
  25 <p>On 4/2/2013 I was told my contract was terminated and I was walked
  26 out. For the record, this was at least 5 weeks after I was told of the
  27 violation (2/25/2013 - 4/2/2013) <b>and that, again, I immediately
  28 corrected or "cured" the violation</b>.</p>
  29
  30 <p>When asked for an official reason why the contract was terminated,
  31 <a href="mailto:rousselc@broadcom.com">Chrissy (Christiane)
  32 Roussell</a>, a Senior HR Business Parter - Policy & Investigations
  33 Broadcom Corporation said:
  34
  35 <blockquote>
  36
  37 <p>Per our conversation this morning [4/4/2013], I informed you that Broadcom
  38 terminated your contractual relationship with the Company on April 2,
  39 2013 because you engaged in conduct that violated Broadcom's
  40 Appropriate Use Policy ("AUP") for contractors (which you signed as
  41 part of your engagement) and our standards of professionalism.  As we
  42 discussed, you used your Broadcom-issued email address to send several
  43 emails to various Broadcom employees and individuals outside of
  44 Broadcom that included "jokes" that were sexually inappropriate and
  45 racially insensitive, in direct violation of the AUP.  In speaking to
  46 me today, you indicated that you did not believe that the conduct was
  47 inappropriate.</p>
  48
  49 <p>Based on the nature of the violation, it is incapable of being
  50 cured and your agreement was terminated immediately, effective April
  51 2, 2013.</p>
  52
  53 </blockquote>
  54
  55 <p>The section of the contract relevant to termination states:</p>
  56
  57 <blockquote>
  58
  59   <h3>9. <u>TERMINATION</u></h3>
  60
  61   <p>9.1 <u>Termination</u></p>
  62
  63   <blockquote>
  64
  65     <p>(a) The Company may terminate this Agreement and/or any
  66     Statement(s) of Work, for any reason or no reason, <b>upon giving
  67     two (2) weeks prior written notice</b>. If one Party is in breach
  68     of any material provision of this Agreement and/or any
  69     Statement(s) of Work entered into under this Agreement and such
  70     breach is not cured in thirty (30) day s of written notice
  71     thereof, the other Party may terminate this Agreement immediately
  72     upon notice; provided, however, if the breach is incapable of cure
  73     in thirty (30) day period, the other Party may terminate this
  74     Agreement immediately and without further notice or delay.</p>
  75
  76     <p>(b) The Company may terminate this Agreement and/or any
  77     Statement(s) of Work entered into under this Agreement immediately
  78     and without prior notice if Contractor refuses to or is unable to
  79     perform the Services, provide the Deliverables or Documentation,
  80     or otherwise perform any obligation under this Agreement or
  81     Statement(s) of Work.</p>
  82
  83     <p>9.2 <u>Return of Information</u>. Upon termination of
  84     expiration of this Agreement, or earlier upon the Company's
  85     request, Contractor shall deliver to the Company, within ten (10)
  86     business days after such termination, expiration of request all
  87     Deliverables and all Documentation, Results, Work Product and
  88     other materials provided to it by the Company.</p>
  89
  90     <p>9.3 <u>Survival</u>. Upon termination or expiration of this
  91     Agreement, all rights and duties of the Parties toward each other
  92     shall cease except those of Sections 2.6, 2.7, and 4-11 and those
  93     provisions that by their nature survive termination or expiration
  94     of this Agreement. Further, following termination or expiration of
  95     this Agreement for any reason, to the extent requested by Company,
  96     Contractor shall continue work on or complete all of any portion
  97     of any Statements of Work entered into under this Agreement.</p>
  98
  99     <p>(<b>Emphasis mine</b>)</p>
 100   </blockquote>
 101 </blockquote>
 102
 103 <p>I fail to see why the issue was deemed incurable when it was cured
 104 at least 5 weeks before and immediately when brought to my attention
 105 and what caused Broadcom to forcefully removed me from the premises. I
 106 fail to see why Broadcom couldn't have simply acknowledge that I had
 107 cured the issue and we could not have continued our relationship (we
 108 did for at least 5 weeks). And I fail to see why Broadcom could not
 109 simply have notified me with 2 weeks notice as the contract clearly
 110 stipulates. Why did Broadcom feel that my violation was so egregious
 111 that it was more than necessary to walk me out without notice instead
 112 of giving me and my firm, ClearSCM, the opportunity to "wind down" the
 113 contract imparting critical information to the other members of the
 114 team to insure a smooth transition - and then wait <b>5 whole weeks
 115 for this supposedly incurable violation before acting</b>.</p>
 116
 117 <p>I am asking for Broadcom to honor the contract as stated and pay
 118 ClearSCM for 2 weeks of work (83 hours @ $110/hr or $9640 as I averaged
 119 42.975 hr/week) plus any court or arbitration costs.</p>
 120
 121 <p>I would also like Broadcom to surrender all communications between
 122 IBM and Broadcom regarding Andrew DeFaria and ClearSCM that were
 123 conducted from January 1, 2013 til present so that ClearSCM might be
 124 able to properly name persons involved and pursue suit against such
 125 persons at IBM regrading loss of revenue that ClearSCM has incurred
 126 due to their actions. (More information about the IBM Issue
 127 available <a href="/IBM">here</a>)</p>
 128
 129 <?php copyright ();?>
 130
 131 </body>
 132 </html>